Tehyläiset vihreät ry
20.3.2006

KANNANOTTO TERVEYDENHUOLLON HENKILÖSTÖN JAKSAMISEEN

Tehyläiset vihreät ovat olleet jo vuosia huolissaan terveydenhuollon ammattilaisten jaksamisesta. Jo vuonna 2001 ilmaisimme huolemme jaksamisesta ja epäilimme tänä päivänä toteutuneen hoitajapulan olevan tulevien vuosien yksi suurimpia yhteiskunnallisia haasteita. Nyt olemme tilanteessa , jolloin lähivuosina yksi kolmasosa hoitajista jää eläkkeelle. Paljon osaamista ja hiljaista tietoa siirtyy pois.

Viimeaikaisissa tutkimuksissa ja gallupeissa on jatkuvasti noussut esiin lähijohtamisen ongelmat. Työntekijät koko kuntasektorilla ovat tyytymättömiä johtamiseen. Terveydenhuollossa tämä ongelma on paha, koska lähijohtaminen ja lähijohtajien valta on säilynyt, jopa kasvanut paikallisten sopimusten myötä. Johtajilta puuttuu joko osaaminen tai kokemus. Arvomaailmat eivät kohtaa ja usein uudet nuoret hoitajat uupuvat yhä nopeammin.

Kunnalliset organisaatiot ovat myös yhtä jähmeitä ja hierarkisia kuin ennekin. Päällekkäisyyttä ja hallinnon panostusta on jopa lisätty liitosten tai uusien tulosyksiköiden trendikkäillä perustamisilla. Käytännön työntekijät ja potilashoito on yhä samassa jamassa, kroonisesti vajaalla henkilöstömitoituksella.

Vanhustenhuolto on mitoituksiltaan valtakunnallisiin suosituksiin nähden kaikkein heikoin. Kuitenkin vanhusten määrä ja elinikä kasvaa , mutta palvelut eivät. Useissa kunnissa kikkaillaan kotihoidoilla tai rääkkäämällä omaishoitajat uupumuksen partaalle , koska talousnäkökulma on aina ensimmäinen todellinen näkökulma. Asiakas, henkilöstö tai prosessinäkökulmat jäävät aina budjettikokouksissa seuraaville sijoille.

On aika muuttaa ajattelua. Työvoimapulaan nopeaa keinoa ei ole , mutta meillä on suuuri määrä koulutettuja ammattilaisia ulkomailla tai toisissa ammateissa. Heidät voisi ensimmäisenä houkutella takaisin. Apuna voisimme käyttää uutta paljon mainostettua ammattikorkeakouluverkostoa. Tietenkin houkutteluun tarvitaan myös rahaa. Tehtäväkohtaiset peruspalkat olisi ensimmäisenä nostettava alkamaan 2:lla. Yhteiskunnan olisi tehtävä arvosopimus huolehtia terveyspalvelut asianmukaiselle tasolle henkilöstömitoituksen, palvelupaikkojen ja sisäisten organisaatiopäällekkäisyyksien hoitamisella.

Työn ja perhe-elämän yhteen sovittaminen ja pätkätyöläisten asema on myös halusta kiinni. Tiedämme jo nyt keinot näiden ongelmien hoitamiseen, ainoastaan teot puuttuvat. Työn suunnitteleminen ja perhe-elämän huomioiminen on ainoastaan järjestelykysymys. Se ei edes maksa kovin paljoa. Työntekijöiden listasuunnittelu, lomajanat, vuorotteluvapaat tai työnantajien maksamat äitiys-ja hoitovapaakustannukset eivät maan taloutta heilauta suuntaan eikä toiseen.

Pätkätyöläisten vakinaistaminen on halusta kiinni. Periaatteessa on kalliimpaa pitää heitä tuntityöntekijöinä kuin vakituisina. Ainoa suuri harmi tästä epävarmuudesta koskee itse pätkätyöläistä.

Tehyläiset vihreät ry:n hallitus